Отдел кадров возглавляет Андреева Жанна Валентиновна. Руководство предприятия уделяет большое внимание кадровой и социальной политике, основными принципами которой являются: обеспечение оптимальной занятости работников, максимального использования мастерства и опыта каждого работника, интеллектуального потенциала всех трудовых ресурсов, эффективной организации труда и обеспечение его безопасности; повышение уровня жизни работников и членов их семей, создание системы социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников; создание необходимых условий для эффективного профессионального и личностного роста работников, развитие систем мотивации высокопроизводительного труда; гибкое, постоянное динамичное развитие системы управления персоналом, адекватно отвечающее текущим интересам ОАО «ПЭС».

В связи с тем, что приток высококвалифицированных специалистов-энергетиков на региональном рынке труда в настоящее время низок, предприятие целенаправленно готовит новые кадры. На базе специального учебного заведения - ПТУ № 20, где создана группа для обучения молодежи по специальности «электромонтер по эксплуатации распределительных сетей». Организацией учебного процесса под руководством советника и консультанта по обучению Кислейко В.И. занимается техник отдела кадров Павлова Т.М.

Снижение текучести кадров позволяет уменьшить затраты предприятия, вселяет в работников уверенность в своей занятости и социальной защищенности. Дополнительное медицинское страхование, получение беспроцентной ссуды на неотложные нужды, материальная помощь, оплата оздоровительных мероприятий, празднование Дня энергетика и Нового года - вот неполный перечень мер, которые стимулируют работников предприятия на дальнейшую трудовую деятельность и поддерживают корпоративную культуру.